Level 42

Verhuizing Blog

2011-07-13T14:34:00.000+02:00

Vanaf heden is dit blog verhuist! Door het samengaan van zakelijke activiteiten leek het mij verstandiger de zaken te verbinden. Dit blog is vanaf heden op mijn website, petridobbenberg.nl , te volgen en alle berichten die hier geschreven staan zijn inmiddels over gezet. Level 42 heeft momenteel veel belangstelling. De kracht van netwerken werpt zijn vruchten af. Inmiddels zijn de NetwerkBOOST bijeenkomsten in volle gang. Na de zomer wil ik in ieder geval met de bijeenkomsten InBedrijf om te oriënteren, kennis te maken en te luisteren naar de vraag op de arbeidsmarkt. Wil je hierbij aanwezig zijn? Neem dan contact op. Ik kijk er naar uit en wens je een fijne zomer toe.

Stage lopen

2011-03-28T21:38:00.003+02:00

Stage lopen met een uitkering. Het kan! Ook wel een proef-draaien genoemd door en van het UWV. Het UWV stelt iedereen die een WW-uitkering ontvangt in staat om werkervaring op te doen gedurende maximaal 3 maanden. Het biedt u en uw nieuwe werkgever de kans om proef-ondervindelijk na te gaan of u iets voor elkaar kunt en wilt betekenen. Tijdens deze periode wordt uw uitkering doorbetaald.

Klik hier voor de voorwaarden die UWV stelt.

Hoe benader je de 'beste mensen' voor je netwerk?

2011-03-03T23:16:00.001+01:00

Als werkzoekende is het belangrijk te beginnen met netwerken vanaf het eerste moment. Ook wanneer je doel nog niet helemaal duidelijk is, kan 'praten over' helpen om concreet te worden. In zo'n verkennende fase van je ideeën en zoeken kan praten met collega's, familie en vrienden behalve een klankbord een begin zijn van een netwerk dat kan leiden naar succes. In dit geval zou het proces er zo uit kunnen zien:

1.     Zoek de beste mensen in je netwerk om je te helpen je doelen te bereiken. Omdat je ze al kent, is contact met ze leggen relatief veilig. Je hoeft je er dus niet ongemakkelijk bij te voelen. Hierdoor bouw je zelfvertrouwen en vertrouwen in het zoekproces naar de beste mensen op.

2.     Stel jezelf dan de vraag: 'Is deze persoon echt de beste persoon om mij te helpen?'
Wanneer je bezig bent met het zoekproces naar de beste mensen, kan het zijn dat je beter inizcht krijgt in wie echt de beste is. Misschien besef je dat iemand anders uit je huidige netwerk je nog beter kan helpen dan je huidige nummer één.

3.    Als je je in de omgang met de beste mensen uit je bestaande netwerk op je gemak begint te voelen, is het tijd om buiten je netwerk te gaan zoeken. Stel jezelf de vraag: 'Wie is de beste persoon in mijn buurt, mijn kennisgebied, bedrijfstak enzovoort?' Het is misschien tijd dat de volgende expert deel van je netwerk wordt.

4.   Herhaal stap twee en drie de rest van je leven.

Belangrijke opmerking: Verspil niet te veel tijd dor van meet af aan naar de 'besten van de besten' op zoek te gaan. Zet gewoon de eerste stap. Zoek de persoon die op dat moment de beste voor je is. Waarschijnlijk zal dat in de toekomst veranderen. Maar ga daar niet op zitten wachten. Begin je netwerkreis met de beste mensen die je op dit moment kent.

Bron: Let's Connect - Jan Vermeiren

Vergeet je bagage niet.....

2011-03-01T10:41:00.000+01:00

Als ervaren medewerker heb je meer levens- en werkervaring dan vele anderen. Tijdens netwerken is het natuurlijk handig een focus te hebben en van daaruit je perspectief te benoemen.

Dit kun je op twee manieren doen:
1. Je focus benoemen: je noemt wat je wilt doen, welke omgeving je zoekt en wat je allemaal kunt. Je successen uit het verleden zijn een bron van informatie en velen zullen versteld staan welke bergen je allemaal al verzet hebt! Óók je successen door middel van nevenfuncties - besturen, vrijwiliggerswerk etc. - uit het verleden zijn enorm van belang, maar worden nog wel eens over het hoofd gezien. Erg belangrijk voor je gesprekspartner om een helder beeld te krijgen wat je wilt en waar je focus ligt.

Een tweede mogelijkheid gaat wat verder:
2. Vanuit onze bagage - alle ervaringen die achter ons liggen, heb je als ervaren medewerker een mening gevormd over zaken of items waar je graag mee bezig houdt. Een levensfilosofie of een 'kijk op het leven': je visie op zaken, maken wie je bent en wat je wilt en hoe je focus ontstaan is. Wanneer je gesprekspartner weet hoe jouw focus is ontstaan, welke eraringen er achter schuilen, ontstaat er een ander gesprek in jouw voordeel. Psychologisch gezien werk je op deze manier aan de verbinding en zul je in veel gevallen een indruk achter laten, waardoor mensen je niet snel vergeten. Je kunt het zo zien; jouw bagage is altijd uniek!

De eerste manier ligt voor veel mensen voor de hand en door het veelvuldig te doen, schiet je vanzelf een keer raak. Het nadeel is dat wanneer succes uitblijft de vermoeidheid of frustratie toeslaat en veel mensen netwerken als niet-effectief gaan beschouwen.

De tweede manier brengt je sneller bij jezelf oftewel je authenticiteit. Een levensfilosofie of een 'visie op zaken' werkt onderscheidend en je presenteert (verkoopt) hiermee ook je ervaring. De kracht van bij jezelf blijven door je ervaring mee te tellen. Het effect hiervan is dat je indruk maakt op je gesprekspartners en daar gaat het bij netwerken om; dat mensen die jou moeten onthouden (je weet gewoon dat het bedrijf of de functie waar zij in werken, voor jou superinteressant is), je gaan onthouden. Het is aan jou om het te onderhouden.

MET TWITTER WERK VINDEN

2011-01-06T11:43:00.003+01:00

Twitter voor beginners
Allereerst is het belangrijk een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Zie het twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms zijn de onderwerpen erg oppervlakkig en soms haal je er waardevolle informatie uit. Activiteiten op Twitter kan je categoriseren als:

•Contact houden;
•Groot en klein nieuws volgen;
•Vakinformatie vinden en delen;
•Weten wat vakgenoten bezig houdt;
•Vacatures, interim & ZZP-opdrachten;
•Helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Twitter voor gevorderdenHeb je eenmaal je weg gevonden op Twitter, dan kun je het gaan inzetten voor personal branding (jezelf profileren), mogelijk gecombineerd met LinkedIn, Facebook, je blog, je website e.d.

•Je tweets zijn een goede mix van informatie over je vakgebied met af en toe een privétintje om ook je menselijke kant te laten zien;
•Het voordeel van Twitter is dat je helemaal zelf kunt bepalen welke termen bij je horen (b.v. coach, recruiter, loopbaanadviseur);
•Google en Twitter houden van elkaar. Niet zelden zal je Twitteraccount bovenaan in de zoekresultaten staan als iemand je zoekt;
•Het voordeel van Twitter is ook dat je je wel een foutje kunt veroorloven. Na een paar weken verdwijnen oude tweets.

Ben je een fanatieke twitteraar dan krijg je natuurlijk veel tweets. Er zijn applicaties die je helpen deze tweets te filteren en in aparte mappen te plaatsen. Zo bepaal je zelf wanneer je welke tweets bekijkt.

Kracht van Twitter
De kracht van Twitter is het netwerk. Je maakt een tweet, bijvoorbeeld een vraag die je markeert met #durftevragen (onderwerpen worden binnen Twitter gecategoriseerd door er een # voor te zetten). Iemand in jouw netwerk of iemand die bij #durftevragen kijkt, retweet (RT = doorsturen) dat berichtje door naar zijn/haar netwerk en zo is ineens je bereik veel groter geworden. Tweets en de reacties erop kunnen zich verspreiden als een olievlek, soms met opmerkelijke gevolgen. De ervaring leert dat vragen stellen via Twitter soms effectiever is dan zoeken via Google.

Werk vinden via Twitter

Er zijn een groot aantal voorbeelden (tweets) te noemen waaruit blijkt dat bedrijven en werkzoekenden elkaar via Twitter gevonden hebben. Het komt allemaal neer op jezelf zo goed mogelijk presenteren, je personal branding. Volg relevante twitteraars, maak passende tweets, tref de juiste toon in je tweets etc. Gebruik je meer middelen zoals LinkedIn, een blog e.d. en zorg er dan voor dat je een consistent beeld uitstraalt. Reken erop dat werkgevers en klanten op zoek naar je gaan op het internet.

Uit onderzoek blijkt zelfs dat twitteraars betere CV’s schrijven, omdat ze gewend zijn kort en krachtig te formuleren. De kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek wordt daarmee groter.

Ben je op zoek? Dan schakel je je netwerk op Twitter in met een directe doelgerichte hulpvraag. #Durftevragen is een categorie waar je dat kunt doen. Of je gaat op zoek via Twitter, wellicht staat er een vraag uit van een bedrijf waarop jij het antwoord bent.

Bron: Jobmarketing Update Conferentie 2010

Wil je meer weten hoe via Twitter werk te vinden, volg dan de workshop Sociale Media bij Level 42 of neem contact op pdobbenberg@gmail.com

Nieuw Perspectief 2011

2010-12-22T13:42:00.004+01:00

Einde jaar is voor mij een periode van bezinning. Behalve persoonlijk doelen voor 2011 zet ik ook de doelen voor werk op een rij. Het ene kan niet zonder het andere, hoor ik u zeggen en dat vind ik ook. Voordat ik dat doe, kijk ik terug op mijn persoonlijk en zakelijk leven. Wat bracht het afgelopen jaar?

De antwoorden zijn eenvoudig omdat ik voornamelijk een jaar voor mijzelf genomen heb. Noodgedwongen. Niet omdat ik het strategisch zo gepland had, maar meer omdat ik ertoe gedwongen werd.

Kent u dat? Dat omstandigheden in persoonlijke kring zo ingrijpend zijn, dat u gedwongen wordt naar uzelf te kijken? In korte tijd heb ik onverwachte ervaringen opgedaan en van dierbaren afscheid genomen en dit confronteerde mij met mijn omgekeerde carriereplanning; Waar kijk ik met trots op terug als ik 80 ben? Wat is echt belangrijk in mijn leven? Wat heb ik dan in ieder geval gedaan?

Deze ervaringen leidde er toe geen genoegen meer te nemen met werk waar ik geen plezier uithaalde en onvoldoende tot mijn recht kom. Op een middelmatig leven, waar ik genoegen nam met hoe het was en mijn eigen wensen met excuses in de hoek gezet heb.

Hoe is dit een probleem?
Omdat ik niet van de excuses ben en graag in mogelijkheden denk. Wanneer procedures de mogelijkheden onmogelijk maken, zie ik de uitdaging. Omdat ik een bouwer ben en graag voor een nieuwe uitdaging sta en graag doorga. Aktief en doelgericht. Ik leef graag op toppen van mijn kunnen. Ik wil mijn hart volgen, mijn dromen en verlangens serieus nemen en dit niet onder stoelen of banken steken, ondernemen met vallen en opstaan en op m'n bek gaan als het nodig is. Met durf en creativiteit er voor gaan. Kortom met lef en liefde leven.

Was dan alles voor niets?
Zeker niet. Ik heb gedaan wat ik wilde doen en heb mijn doelen waar kunnen maken. Maar heb mij enigzins vergist in het feit dat verandering wel te plannen valt. Dus niet. Onverwachte ervaringen leiden tot keuzes. Kiezen voor jezelf en dat betekent doelen bijstellen, nieuw perspectief. Een mens groeit van ervaringen en het is zaak eigen groei onder ogen te zien.

Terugkijkend
Afgelopen jaar heb ik 'stil gestaan' en werk gemaakt van mijn werk, mijzelf ontwikkeld daar waar mijn hart naar uitging en mijn angsten overwonnen. Letterljk ben ik op grote hoogte geweest; de Himalaya, een lang gekoesterde wens ging in vervulling. De weg naar de top was zwaar, maar dat was niets bij de ervaring op de top!

Waar kijkt u op terug en welke top-ervaring wilt u in 2011 behalen?

KRACHTCENTRALE - Energiedag

2010-12-08T18:51:00.003+01:00

Onze maatschappij verandert sterk. Dit betekent anders kijken, anders doen. Voor mij betekende het kijken een bron van inspiratie. Het zet de huidige economie in een helder daglicht en biedt u een blik op het nieuwe werken, werkgevers van de toekomst. Kansen en nog eens kansen. Daag u uit om anders te kijken en anders te doen.

Klik op onderstaande link om de lezing te kijken:
lezing Jan Bommerez

PLAN 2011

2010-12-07T18:01:00.001+01:00

Ik kan er bijna niet op wachten, maar tegelijkertijd heb ik mijn tijd hard nodig. Om aan mijn nieuwe plan te werken. Ik heb gekozen voor anders, anders doen en andere resultaten. En kiezen is durven. Kiezen voor het onbekende.

Ik sla een nieuw pad in om een brug te slaan tussen werkzoekende en de arbeidsmarkt. Oude patronen doorbreken, ik heb al veel nee's gekregen, maar daarmee kom ik er niet. Diegenen die ja zeggen, geloven ook dat het anders moet en denken in kansen. En daar wil ik graag mee werken. Mijn plan werk ik nog uit en hoort u later meer over. Maar om alvast iets prijs te geven:

Op 25 januari 2011 organiseer ik samen met Han de Regt van Sport naar Succes een ééndaagse workshop:
'NO GUTS, NO GLORY' voor (werk) zoekenden. Resultaat is dat u met een actieplan en met nieuwe ideeën zelf de brug gaat slaan naar uw eigen arbeidsmarkt. U krijgt nieuwe vormen aangereikt die u gaan helpen om werk te vinden. Om te vinden wat u zoekt in deze huidige tijd. Met meer lef, anders denken is anders doen! Locatie: IJsselstein.

Binnenkort meer informatie.
Tot in 2011!

WW-er = Werk Willende

2010-12-01T16:48:00.009+01:00

'Belevenissen van een sollicitant' gaat over de perikelen van een
WW'er – lees: WerkWillende –.

U beleeft alles mee met Mária. U voelt de spanning op kantoor wanneer de ontslagen worden aangekondigd. Hoe zij het haar man vertelt en hoe zij het proces van 'werk vinden' aanpakt.

Of dit alles tot het gewenste resultaat heeft geleid, dat leest u in 'Belevenissen van een sollicitant'.

zie ook: http://www.belevenissenvaneensollicitant.nl/ - door Mariá Berns.
en/of luister naar het interview met Mariá Berns op BNR-nieuwsradio.

KLOOF!

2010-11-26T18:13:00.009+01:00

Geachte werkgever,

Kent u dat gevoel van als het ware een generatiekloof? De kloof tussen vraag en aanbod, tussen werkgever en werkzoekende, tussen functieprofiel en de functie? Daar ergens tussen raken we elkaar kwijt. Weten we niet meer hoe en waar we het zoeken moeten. Er is geen match. Opvallend is dan ook dat er veel werk is, maar het een kunst lijkt om iemand te vinden die voldoet.

Ik nodig u uit om Sander Bredewout zijn artikel op zijn BLOG te lezen. Met zijn achtergrond in de financiële dienstverlening geeft hij zijn analyse waar het mis gaat en hoe het kan. Schoenmaker houd je bij je leest oftewel ieder zijn vak!

Veel sollicitanten zijn goed in zichzelf kennen en weten waarom ze de functie willen. Persoonlijke coachtrajecten resulteren vooral in een ijzersterk profiel. Voor de tot standkoming van het profiel is vooral gesproken over (eigen)waarden, vanuit welke visie zij willen werken en wat zij willen bijdragen in deze wereld. Een eenvoudig geregelde ontmoeting kan interessant voor u zijn om een match te kunnen maken. Het kost u slechts een uurtje tijd. De rest, vaardigheden en eigenschappen, leest u in het CV. Dit zijn de sollicitanten van de huidige tijd en zijn klaar om bezield te werken. Bent u al klaar voor het nieuwe werven?

Graag licht ik dit artikel toe in een persoonlijk gesprek.

Tussentijd

2010-11-23T23:01:00.003+01:00

Wat doe jij in de tussentijd? Tussen twee banen in, een onderbreking van je carriëre om de zinnen te verzetten, een sabbatical. Er kunnen verschillende redenen zijn om je nuttig te maken.

Inmiddels al weer even geleden maakte ik kennis met Michel Groenestijn, oprichter van Be More. Zijn missie is een stevige brug te bouwen tussen mensen die leven in overvloed en mensen die leven in armoede, te inspireren om deze brug te bewandelen een blijvende band te creëren tussen beide kanten.

'Wat zoek je?' vroeg ik hem. 'Vrijwilligers die bereid zijn minstens 4 weken lokale projecten te ondersteunen in Afrika. Het levert een ervaring voor het leven op en extra handen en hulp aldaar'. Hij vroeg mij of ik mensen kende die na ontslag financiële ruimte hebben om bij te dragen. Ouderen die na een lang dienstverband een ontslagvergoeding mee krijgen. Die ken ik, dus bij deze vraag ik, zou je het doen?

Ook heb ik sinds kort kennis gemaakt met Plan Nederland, tijdens een vrijwilligersdag viel mij op hoeveel animo er is om anderen te helpen en op te komen voor diegenen die zelf niet direct de middelen hebben. Van allerlei pluimage en met verschillende redenen willen mensen zich inzetten voor de ander. Zelf ervaar ik hoeveel energie het geeft om buiten de werkkaders de handen uit de mouwen te steken en letterlijk en figuurlijk je steentje bij te dragen.

Wat doe jij in de tussentijd? Tussen twee banen in of tijdens een onderbreking van je carriëre? Of gewoon tussen het werk door?

Haal eruit wat er in zit! Doe een EVC

2010-11-17T14:41:00.004+01:00

Wanneer ik erover begin reageert hij verrast. "Kan dat? Kan ik gewoon mijn ervaring langs de lat leggen en

zit daar misschien een diploma aanvast? - Zeker. Met een EVC is er zelfs een kans dat jij vrijstelling krijgt van de meeste vakken en met een een aantal vakken in korte termijn het diploma op zak hebt", antwoord ik. "Dit biedt kansen "zegt hij. In plaats te vechten voor een andere plek op de arbeidsmarkt, is er nu nieuw perspectief ontstaan en kan hij zijn missie kracht bij zetten. Door zelf in actie te komen en zijn ervaring aantoonbaar te maken.

Via EVC kunnen mensen hun positie op de arbeidsmarkt versterken. EVC geeft individuen inzicht in hun competenties en de manier waarop ze die kunnen gebruiken om inzetbaar te blijven of te worden. Het is een instrument voor jong en oud; werkend en werkzoekend. Voor bedrijven en instellingen is EVC een goed middel om individuele leertrajecten te initiëren, ondersteunen en benutten om zo de doelen van de organisatie te realiseren.

Bij de afname van een EVC-assessment wordt er gekeken naar het glas dat halfvol is. Mensen hebben vaak veel meer in hun mars dan zij denken. Tijdens een assessment wordt je begeleidt in je zoektocht naar kennis en kunde, opgebouwd in het verleden en je laatste baan, dat omgezet wordt in waardering. Wanneer deze gekoppeld wordt aan een diploma, heb je kans dat er vakken al door ervaring 'behaald ' zijn en tenslotte nog de onbekende vakken gevolgd dienen te worden om het diploma te halen.

Zie voor meer informatie kenniscentrum evc, wat is evc?
Voor een aanbieder EVC en meer informatie ga naar People In Transfer

4 Manieren om uw baan te behouden tijdens de recessie

2010-11-05T13:51:00.006+01:00

In tijden van verandering en onzekerheden, zien we steeds meer dat mensen in hun huidige baan blijven. Het gaat minder om de zoektocht naar de droombaan, maar meer om hoe behoud ik wat ik heb? Logisch, iedereen met vaste lasten, weet dat verandering van de één op andere dag een illussie is.

Ik onderscheidt twee groepen; de strategische blijvers, zij willen weg, kennen zichzelf en hebben een duidelijk doel, maar kiezen zorgvuldig de weg naar verandering. En de Blijvers, met een hoofdletter B, zij kiezen overtuigd voor zekerheid, waar ook een mate van rust in schuilt, omdat onbekende wegen buiten de organisatie ook als onbemind worden beschouwd. Voor hen is het ontdekken van eigen potentieel een aanzet om buiten de organisatie te kijken de gang, die pas toegepast wordt door de werkgever als het leed geleden is, bijvoorbeeld bij ontslag of ziekte.

Misschien helpt het onderstaande artikel jou, ik vond het op het web. En ondertussen raad ik je aan na te gaan waar je het meest gelukkig van wordt; stay or go?

'Baanzekerheid is allang niet meer vanzelfsprekend. Maar hoe zorgt u ervoor dat de ontslaggolf aan u voorbij gaat? Vier tips.

Stephen Viscusi is executive recruiter in New York en auteur van het boek 'Bulletproof Your Job: 4 Simple Strategies to Ride Out the Rough Times and Come Out on Top at Work'.

Viscusi geeft duidelijke tips voor iedereen die vreest zijn of haar baan te verliezen tijdens deze economisch zo moeilijke tijden. Volgens hem moeten werknemers vier maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat ze niet worden ontslagen als hun werkgevers besluiten dat het tijd is voor een ontslagronde'.

Lees hier over de 4 Manieren om uw baan te behouden tijdens een recessie

Het beste alternatief

2010-10-20T13:44:00.004+02:00

Er is zat werk! Maar wat als je gewenste functie niet (meer) bestaat? Kiezen is moeilijk. Helemaal wanneer het om een alternatief gaat en je door jouw gewenste functie al hebt moeten parkeren. Hoe weeg je nu af wat het beste uit de alternatieven is? Waar vind je dan nog de drive om net zo bevlogen aan de slag te gaan met jouw gewenste functie op je netvlies?

Daar zit ém nu precies de kneep. Verkondig je drive in plaats van een functienaam! Stap uit het vasthouden van een functie, maar ga eens out of the box. Out of the box denken kun je in je eentje doen, maar ook tijdens netwerken kun je dit uitstekend in gang zetten. Hieronder tips om eens een ander gesprek aan te gaan en elkaars drive te ontdekken:

1. Vertel de ander wat jij zou doen met een miljoen en vraag het ook de ander;

2. Vertel elkaar waar het toe geleid heeft als je het hebt bereikt en waar je trots op bent;

3. Bespreek met de ander welke talenten jullie van en voor elkaar kunnen inzetten;

4. Deel met elkaar wat het verschil maakt met je huidige functieprofiel/perspectief.

Voor bestaande netwerken die elkaar beter willen leren kennen kan bovenstaande meer helderheid geven waar het nu echt om draait bij jezelf en de ander. Je zult je verbazen, hoeveel functie's het nog meer oplevert en dat alternatieven nog niet zo gek zijn!

Wanneer je eens kennis wilt maken met Level 42 Live; bezoek dan gerust eens een bijeenkomst in Utrecht of Den Bosch of geef je op voor een workshop.

Waar wringt de schoen?

2010-10-14T15:06:00.002+02:00

De afgelopen dagen las ik verschillende malen onderstaand bericht. De vraag is 'wie zal zijn beeld van de arbeidsmarkt als eerste bij moeten stellen?' Wie het weet mag het zeggen!

Nobelprijs Economie 2010

Dit jaar gaat de Nobelprijs voor Economie naar Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen en Christopher A. Pissarides. Zij krijgen de prijs voor hun onderzoek naar zoekfricties en frictiewerkloosheid. De economen (twee Amerikanen en een Cyprioot) ontwikkelden verschillende modellen om zoekfricties op de arbeidsmarkt te kunnen begrijpen en verklaren.

Zoekfricties zijn een belangrijk economisch probleem, omdat het tijd, geld en menselijk kapitaal kost als vraag en aanbod elkaar niet direct ontmoeten. Neem de arbeidsmarkt. Hoe kan het toch dat werkgevers op zoek zijn naar mensen om hun vacatures op te vullen, terwijl er tegelijkertijd genoeg werklozen rondlopen die op zoek zijn naar een baan? Diamond, Mortensen en Pissarides onderzochten onder welke omstandigheden werknemers en werkgevers elkaar sneller en makkelijker vinden. Daarmee hebben ze ook de invloed van overheidsbeleid op werkgelegenheid, vacatures en het loon blootgelegd. Zo kwamen zij erachter dat hoge werkloosheidsuitkeringen zorgen voor meer werkloosheid en langere zoektijden.

Workshops

2010-10-07T11:01:00.003+02:00

Binnenkort biedt Level 42 - Live een aantal interessante workshops voor werkzoekenden. Voor de eerste 10 aanmeldingen gelden interessante kortingen. Dus wees er op tijd bij en meld je aan via Level 42 !

16 november 2010 - Utrecht
Eigenaardig Netwerken

30 november 2010 - Utrecht
LinkedIn voor werkzoekenden

6 december 2010 - Den Bosch
Kleding- en Stijladvies voor werkzoekenden

Kijk voor prijzen en locatie op de workshoppagina van Level 42.

Wie is belangrijker dan Wat

2010-09-29T23:28:00.002+02:00

Binnen de marketing is het een les; Wie is belangrijker dan Wat! Laura Babeliowsky - Get Clients Now- schreef erover in haar nieuwsbrief.

Wat wordt er mee bedoelt? En wat kun je er mee wanneer je ander werk zoekt? Dit wil ik graag delen, omdat wij overeenkomsten hebben. Als ZZP-er pluk ik de vruchten van deze lessen om opdrachten te krijgen en zie dat het voor elke zoekactie geldt. Als werkzoekende werk vinden, is het speelveld en de communicatie niet veel anders dan voor de ZZP-er.

Voor de ZZP-er gaat erom dat focus op je doelgroep belangrijker is dan wat je aanbiedt. Voor de werkzoekende ligt de vertaling in dat focus op de arbeidsmarkt belangrijker is dan wat je zoekt.

Veel (ander) werkzoekenden zijn vooral bezig met wat ze willen en wat ze zoeken. Het eigen profiel is de blauwdruk waarmee zij het liefst te koop lopen. Alles draait om de match en bij contact rolt de 'Elevator Pitch' er zo uit.

Daar is niets op tegen, maar om gezien en gehoord te worden, ligt de focus net verkeerd. Wanneer je contact wilt ligt de oplossing er in om je te richten op de arbeidsmarkt. Waar is behoefte aan personeel, welke markt groeit en voor welk soort bedrijf wil je werken? Als je vergeet om dit te volgen, dan kan je een briljante 'pitch' of profiel hebben, maar deze kan in de praktijk niet werken.

Vanuit marketing gezien, is het waardevol om een oplossing te bieden in een bepaalde context en voor bepaalde mensen. Voor organisaties die een urgente behoefte hebben aan mensen, aan kennis, aan ervaring. Verdiep je dus in een organisatie, welke organisatie kan ik helpen met mijn ervaring, kennis en kunde?

Vervolgens kun je jezelf afvragen: kan ik die mensen op een gemakkelijke manier benaderen? Wat is hun grootste probleem, vraagstuk? Welke argumenten kan ik gebruiken om ze te overtuigen en te triggeren voor mijn aanbod? Je gaat dan dus helemaal duiken in deze mensen, en ze door en door leren kennen.

Je focussen op WIE in plaats van wat heeft nog meer voordelen. Als je eenmaal in de gaten hebt wie een organisatie is, bekend wordt, en een band met ze opbouwt, dan kun ik een leven lang een bloeiend bedrijf hebben en jij als werkzoekende een dienstverband.

Nu ik terugdenk aan mijn loopbaan, ben ik verschillende malen aan werk gekomen, door middel van netwerken mij verdiept in een bedrijf en soms wel een aantal maanden aan iemand gewijd voordat ik serieus voor een sollicitatie in aanmerking kwam. Zo kun je ook wanneer je aan de slag bent in contact blijven met andere organsaties.

Het onderhouden van WIE je kent, kan het WAT je doet veranderen. Wanneer jouw WAT niet meer is wat je graag doet, is er wellicht de andere WIE die van je aanbod gebruik wil maken.

Wil je meer leren over netwerken en hoe je werk vindt? Geef je op voor Level 42.
http://www.level42.webklik.nl/

Senioren uitzendbureaus - weet wie je kiest

2010-09-20T12:39:00.005+02:00

Er zijn er inmiddels aardig wat. Ik ontmoet veel mensen die al eens kennis gemaakt hebben bij een dergelijk bureau. Het is tenslotte laagdrempelig; de concurentie van de jongere valt daar weg en je rekent op een warm onthaal omdat je de leeftijd vanaf 45 jaar hebt.

Ondanks de criteria op de website, waar je ruimschoots aan voldoet blijkt een bezoek aan een van deze bureaus, niet altijd het gewenste resultaat op te leveren. Na doorvragen blijkt dat het gesprek vooral eenrichtingverkeer is geweest vanuit de bureaumedewerker en er te snel conclusies zijn getrokken.

Hieronder 5 tips voor een geslaagde match:
voor zowel een telefonische- als een persoonlijke kennismaking

TIP 1 Stel als eerste doel dat je wilt kennismaken. Niet meer en niet minder. Een kennismaking bestaat uit nagaan of je iets voor elkaar kunt doen. Wanneer jij het initiatief hebt genomen bij het bureau langs te gaan, houdt dan ook het initiatief; dus noem je doelstelling voor het gesprek.
TIP 2 Toon interesse in de ander en zorg dat de ander interesse in jou krijgt,
spit uit wat het bureau precies doet; welke vacatures hebben zij vooral? Welke organisaties hebben zij in hun klantenbestand? Detacheren zij voor langere periode of is het uitzenden voor korte tijd? Houdt ondertussen in de gaten of het bij jou wensen past.
TIP 3 Stel vragen tussentijds om een goed beeld te krijgen van hoe zij te werk gaan en wat er van jou verwacht wordt wanneer je ingeschreven staat. Vraag wat jij kunt doen om met hen met succes een baan te vinden.
TIP 4 Vertel vervolgens helder en duidelijk je profiel. Vraag wat ze voor jou kunnen doen en op welke termijn. Zorg dat je je zoekprofiel of resume op papier bij je hebt om het als naslag werk achter te laten. Doe dit alleen wanneer je direct besluit bij hen in te willen schrijven.
TIP 5 Sluit af met een afspraak. Een bedenktijd om na te gaan of het werkelijk een bureau is waar jij voor en met wilt werken, is niet gek. Vraag de ander, wat hij of zij vond van het gesprek om idee te krijgen hoe hij of zij jou waardeert. Geef aan wanneer je er op terug komt om je wel of niet in te schrijven. Doe dit echt alleen als het interessant is en er daadwerkelijk kansen geboden worden die je passen. Bel na max. 2 dagen terug.

Prettige kennismaking!

Extra: enkele 45+ uitzendbureaus
Goed en Wel
Oudstanding
Seniorgroep
Werkgenen 50+ arbeidsbemiddeling

Linked In - Sociale Media

2010-09-13T14:23:00.004+02:00

In de volksmond een veel gehoord begrip. Er zijn mensen die eraan verslaafd zijn en mensen die het verafschuwen. En in het midden een groep die er voor open staat en er mee werkt. Die groep is in Nederland inmiddels heel groot. Vooral voor zakelijk gebruik zeggen de meesten. Het tegendeel is waar; steeds meer mensen die werk zoeken profileren zich op LinkedIn en steeds meer wervers zoeken naar mensen via LinkedIn.

Ik ontdekte de groep Business & Jobs Nederland waar werkzoekenden zich aanbieden, maar ook de gebruikers vragen om professionals. Daarnaast is ook de groep Level 42 online en dit meld ik graag. Iets specifieker; een netwerkgroep voor 42 jaar en ouder die elkaar inspireren en helpen elkaar doelstelling te bereiken.

Behalve dit gegeven heb ik al verschillende wervers gesproken die LinkedIn inzetten. Het is voor hen een ideale manier om profielen te vinden waar zij naar zoeken. Succesverhalen van werkzoekenden zijn dat zij gebeld werden en een week later op gesprek zaten.

Dus aan alle werkzoekenden: bel niet voor een baan! De kans is groot dat jij gebeld wordt, mits jij en je profiel zichtbaar zijn. Voor de geinteresseerden organiseert Level 42 binnenkort een workshop LinkedIn voor werkzoekenden. Data binnenkort op de site van Level 42

Dag van de Dialoog

2010-09-09T13:55:00.005+02:00

Zoveel mogelijk verschillende Utrechters met elkaar en met de stad verbinden door ontmoeting en dialoog. Dat is de bedoeling van de Utrechtse Dag van de Dialoog. Heb jij iets met Utrecht? Woon of werk je er? Doe dan mee!

Ook in 2010 wordt in Utrecht een Dag van de Dialoog georganiseerd. En wel op dinsdag 2 november. Na een zeer succesvolle dag in 2009, waar bijna 350 mensen aan deelnamen, gaat Utrecht dit jaar aan de slag met het thema 'Wat beweegt jou?' Doe je mee? Lees meer...

Maak jezelf zichtbaar!

2010-09-08T10:32:00.002+02:00

Wanneer je als werkzoekende een nieuwe manier wilt vinden om aan je zichtbaarheid te werken, biedt internet veel mogelijkheden. De vraag is dan hoe effectief ga je er mee om? Vandaag ontdekte ik via Mindz.com een fantastisch initiatief. Verfrissend en inspirerend. Annemarie Appelman heeft tijdens het solliciteren aangepakt en doorgezet. Lees zelf het resultaat op haar site Annemarie Appelman

Mindz.com is een digitale community voor de zelfstandig professional. Annemarie is als zelfstandig sollicitant professioneel te werk gegaan met resultaat.

Vakantietijd

2010-07-16T17:17:00.006+02:00

Wanneer ik mensen spreek die werk zoeken, vraag ik wel eens wat de vakantieplannen zijn. Vaak met enige schroom wordt er dan genoemd dat ze gaan, maar wel blijven zoeken tijdens de vakantie. Alsof men niet de indruk achter wil laten dat men niet gemotiveerd is. Want als je niets doet, wil je niets. Zo wordt het vaak geinterpreteerd.

Ik raad dan vaak aan om echt vakantie te nemen. Afstand nemen, aan de zijlijn gaan staan van je dagelijkse bezigheden, dus ook het solliciteren en netwerken laten. Even los, net als dat wat je doet als je werk hebt. Vakantie is om rust te nemen, er uit te breken en het leidt tot nieuwe inzichten om er vervolgens weer fris tegenaan te kunnen gaan. Solliciteren is een vak, zeggen we vaak met z'n allen. Dus als sollicitant: even ontspannen en niets doen. Vaak komen zaken op je pad wanneer je er niet mee bezig bent.

Zo ook die dame die ik destijds sprak die mij vertelde dat ze tijdens haar vakantie sprak over haar situatie met haar camping-buren. Na haar vakantie zat zij met een kennis van de buurvrouw van de camping op kantoor. Zij voerden een gesprek en wat denkt u? Aangenomen! Wat ontspanning al niet teweeg brengt. Denk dus aan uw vakantie, neem ook nu uw dagen op en geniet.

Terwijl ik dit schrijf rond ik het af om op vakantie te nemen.. Ik ga afstand nemen, focus los laten en de dingen laten gebeuren. Fijne zomer gewenst!

Oranje

2010-07-15T15:27:00.003+02:00

De tweede helft in een loopbaan van een profvoetballer. Giovanni van Bronckhorst. Wat gaat'ie nu doen, nadat hij zijn droom, met bloed, zweet en tranen, verwezenlijkt heeft? Wat als je scoren kan, maar het gewoonweg niet meer wilt?

Velen van ons zijn geneigd te denken dat werken dan ophoudt, nadat wij met bloed, zweet en tranen geslaagd zijn voor het verkregen succes. En velen van ons geloven dat er daarna niets is waar wij ons zo in kunnen bewijzen en gedreven kunnen zijn als toen.

Die mensen gun ik graag diepere inzichten en ervaringen, zegt Olaf Rutten. Onlangs ontmoette ik Olaf Rutten. Hij schreef het boek 'Met minder werken, meer verdienen'. Aan de hand van de metafoor voetballen schreef hij dit boek. En juist omdat ik de metafoor van voetballen in mijn werk toepas, raakten we aan de praat. Vanuit zijn eigen ervaring ondervond hij dat door minder werken de prestaties van zijn bedrijf verbeterden. Hij heeft zijn lessen geleerd tijdens het rennen, buffelen en bergen verzetten. Daar kwam een eind aan. Fysiek of mentaal ontvangt iedereen de boodschap; of je kunt niet meer of je wilt niet meer. Verschillende factoren kunnen hierop van invloed zijn. Ik kom het zelf tegen, maar ook in de praktijk. Veel 40-,50 plussers worden gedwongen een pas op de plaats te maken, maar dan?

Er is veel mogelijk na verkregen succes,als je het maar wilt zien. Zoals Cruijff zegt: "je gaat het pas zien als je het doorhebt." Om het door te hebben, gaat vaak een periode vooraf van in gesprek gaan met jezelf. Wat vind ik nu belangrijk? Zit ik nog op de juiste koers? Dan kun je kiezen of je nog op het veld blijft of dat je juist daarbuiten wilt zoeken. Een prettig hulpmiddel vind je op http://www.bepaaljerichting.nl/ van Remco Claassen.

Op 25 juli speelt Van Bronckhorst zijn afscheidswedstrijd bij Feyenoord in De Kuip tegen Real Mallorca. De oer-Feyenoorder hoopt dit seizoen zijn trainersdiploma te halen en zal als assistent-trainer mee gaan lopen bij zowel de Feyenoord-selectie als Jong Oranje. Of hij de juiste beslissing neemt weet alleen hijzelf. Zijn tweede helft begint, veel werkplezier!

Tips

2010-07-06T13:42:00.002+02:00

Er zijn veel initiatieven en ideeën als het om netwerken gaat. Het is de kunst die netwerken te selecteren waar u het beste tot u recht komt. Hoe ontmoet u nu de juiste mensen? Wanneer u weet wie de deelnemers zijn, kan het u een stuk makkelijker maken om gericht te gaan netwerken. Hoe selecteert u nu een netwerk? Wat is dan belangrijk?

Hoe -

netwerken gaat makkelijker wanneer u weet wat uw doelen zijn, daar kunt u dan over praten met anderen;
netwerken is geven en nemen: bedenk ook wat u voor de ander kunt betekenen;
vraag voordat u aan wilt sluiten of een bijeenkomst bezoekt een deelnemerslijst;
verken het internet en onderzoek wat er mogelijk is met sociale media; LinkedIn, Facebook, Twitter. De techniek staat niet stil en ook recruiters/bemiddelaars gebruiken het om mensen te vinden.
de basis van een goed netwerk is vertrouwen. Het doel is het delen van kennis, informatie en contacten. De crux is dat u weet wat u wilt bereiken en hoe u uw netwerk gebruikt, onderhoudt en uitbreidt.

veranderen na je 45ste; het kan!

2010-07-06T10:55:00.005+02:00

Er is veel over geschreven en gezegd, maar het is een gegeven. Na je 45ste levensjaar het roer om gooien is voor de één een aangename wending en voor de ander een noodzakelijk kwaad. Vooral wanneer het noodgedwongen nadenken over een nieuwe baan wordt, dan willen mensen terug grijpen naar werk wat zij altijd deden. Dat is vaak lang zoeken in een wereld die zo snel veranderd als tegenwoordig. Functies bestaan niet meer of de eisen zijn aangescherpt en past u niet meer in het profiel.

Kansen creeëren
Terug kijken en je ervaring tot nu toe opnieuw waarderen kan het je een stuk makkelijker maken. Het biedt behalve nieuwe inzichten ook een nieuwe blik op de arbeidsmarkt en de kansen die er zijn. Een netwerk kan hierbij een uitstekend middel zijn om uw eigen arbeidsmarkt te leren kennen. Het geeft u een 'kijkje in de keuken' van de ander. Heeft u ooit weleens de vraag gesteld; aan welke functie of branche de ander denkt aan de hand van uw ervaringen en successen?